Ce soir, j’ai assisté à mon premier cours de formation au sein de la JCI de Sfax. Et je peux dire que je n’ai pas à regretter d’être restée jusqu’à une heure un peu « tardive », bien au contraire, ce cours m’a beaucoup apporté et je pense même qu’il a ajouté une pierre dans la construction de ma personne.

Le thème du cours portait sur « L’estime de soi… » et c’est M. Nadhem Bardaâ qui anima la séance. Franchement, à première vue, je me demandais ce qu’un jeune homme comme lui pourrait bien nous raconter sur le savoir vivre. M. Nadhem Bardaâ est, si je ne me trompe pas, un enseignant de Gestion des Ressources Humaines (GRH) et qui est aussi chargé de formation, toujours en GRH, dans certaines entreprises.

La séance fût débutée par une présentation des membres présents un par un et que chaque personne devait donner au moins un défaut qu’elle voit en elle (moi, j’ai dit qu’il me manquait un peu plus d’activité, mais honnêtement, après avoir passé le test, je pense que j’aurai répondu différemment : )). Je posterai le test dans une entrée à part, par la suite.

Ce cours m’a peut être éclaircit certaines idées, qui m’étaient un peu floues, mais aussi, m’a apprit certains aspects que je négligeais parfois ou sous-estimais d’autres fois. Et voilà, que j’arrive de plus en plus à saisir la nécessité de la GRH dans les relations interhumaines. Et moi, qui me demandais toujours pourquoi on nous enseignait cette matière, car je pensais que tout ce qu’on avait vu était banal et évident et que tous les aspects humains sont connus par tout le monde. Mais là, je réalise qu’entre théorie et mise en application dans son environnement, l’écart est énorme. D’ailleurs, les entreprises qui cartonnent sont pour la plupart celles qui ont valorisé l’instauration d’un service RH, bien solide, permettant de gérer le personnel afin que le rendement accroisse.